Вопрос - ответ
Ведущий специалист отдела был уволен по сокращению численности. Впериод срока предупреждения он не смог подобрать себе подходящуюдолжность в организации. Однако после увольнения работника выяснилось,что в период срока его предупреждения в другой отдел на вакантнуюдолжность был принят работник со стороны. Как следует поступитьработнику?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). Следовательно, если указанная должность соответствовала квалификации работника, работодатель обязан был предложить ее работнику. На основании ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться с иском в судебные органы.
В организации по совместительству 10 лет работает специалист. Втечение всего времени он ни разу не написал заявление на отпуск. Как вданном случае поступить с накопившимися отпускными днями?
Прежде всего обращаем ваше внимание на то, что, согласно статье 124 Трудового кодекса, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Нарушение данного запрета, так же как и любое нарушение законодательства о труде, влечет наложение административного штрафа: на фирму до 50 000 рублей, на руководителя фирмы - до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
В данный момент у вас есть выбор. Вы можете либо предоставить работнику накопившиеся дни отдыха, либо выплатить ему денежную компенсацию. Заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, деньгами разрешает статья 126 Трудового кодекса. Для этого совместитель должен написать соответствующее заявление.
Обратите внимание: по поводу замены отпуска компенсацией существует два мнения. Первое заключается в том, что компенсировать можно все дни неиспользованных отпусков. То есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вторая точка зрения состоит в том, что заменить деньгами можно только ту часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. На эту дилемму обратило внимание Минтруда РФ. В письме от 25 апреля
Ветеран Великой Отечественной войны получил подарок на сумму 8000руб. Подлежит ли данная сумма обложению НДФЛ?
С 1 января
Можно ли сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, еслис основного места работы записи в трудовой нет?
Согласно статье 66 Трудового кодекса, если работа в компании является для работника основной, работодатель обязан внести в его трудовую книжку соответствующую запись. Если основной работодатель вашего совместителя этого не сделал, он допустил нарушение законодательства о труде. За это его могут оштрафовать на 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). По желанию работника в его трудовую книжку можно внести сведения о работе по совместительству. Но сделать это можно только по его основному месту работы. Такой порядок установлен статьей 66 Трудового кодекса. Чтобы основной работодатель внес соответствующую запись в трудовую, специалист должен предъявить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Таким документом может быть обычная справка с места работы.
Одна из сотрудниц попала под сокращение штата. Но суд призналувольнение незаконным. Поэтому нашу организацию обязали выплатить женщинекомпенсацию морального вреда и средний заработок за вынужденный прогул.Надо ли с этих сумм удержать НДФЛ?
Давайте разберемся с этими выплатами по порядку.
С суммы, которая выдана сотруднице за причиненный моральный вред по решению суда, платить НДФЛ не надо. Ведь в статье 394 ТК РФ эта выплата названа компенсацией. А значит, она не облагается НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ.
А вот со среднего заработка удержать НЛФЛ вы обязаны. Согласно статье 164 ТК РФ, к компенсациям относятся выплаты, которыми работникам возмещают затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. А поскольку во время вынужденного прогула сотрудница служебные обязанности не выполняла, средний заработок компенсацией назвать нельзя. Поэтому такая выплата относится к доходам, с которых нужно исчислять НДФЛ.
Работник, уволенный по инициативе работодателя, скрыл наличие у негобольничного листа в день увольнения. Обязан ли работодатель восстановитьего на работе?
Постановлением пленума ВС РФ от 17.03.04 г. N 2 (п. 27) разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Учитывая изложенное, работник восстановлению на работе не подлежит.
Работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащееисполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовымдоговором. Правомерны ли действия работодателя?
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поскольку работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, наложенное на него дисциплинарное взыскание является незаконным.
За производственное упущение к работнику применена такая мера дисциплинарного взыскания, как "лишение надбавки за стаж работы". Правомерны ли действия работодателя?
Виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ. Такой вид, как "лишение надбавки за стаж работы" данной статьей не предусмотрен. Следовательно, действия работодателя неправомерны.
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину в связи сликвидацией организации?
Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.
Как применяется не облагаемая налогом сумма в отношении земельногоучастка, находящегося в общей долевой собственности?
Налоговая база в отношении земельных участков, находящихся в общей долевой собственности, определяется для каждого из налогоплательщиков, являющихся собственниками данного земельного участка, пропорционально его доле в общей долевой собственности (п. 1 ст. 392 НК РФ). Поэтому по данному земельному участку уменьшение на не облагаемую налогом сумму применяется только к налоговой базе, приходящейся на долю земельного участка, которая принадлежит налогоплательщику, имеющему право на уменьшение налоговой база в соответствии с п. 5 ст. 391 НК РФ.
Может ли работник по состоянию здоровья перейти на более легкуюработу? В каком порядке производится оплата труда такого работника?
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 и 182 ТК РФ). При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при его переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Организация ликвидируется. Обязан ли работодатель запрашивать мнениевыборного профсоюзного органа для увольнения работников?
Для увольнения работников в связи с ликвидацией организации не требуется запрашивать мнение выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).
При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не былиоговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни взаявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как невыдержавшего испытательного срока? Как указано в ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Данное условие должно быть указано в трудовом договоре, в противном случае считается, что работник принят без испытания. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника как не выдержавшего испытательного срока. Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращениючисленности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срокпредупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, токак должен поступить работодатель? Трудовым кодексом Российской Федерации не предусматривается возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности. Однако согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению численности) в период временной нетрудоспособности запрещено. Поэтому работодатель может уволить работника только после выхода на работу. Работник, обучающийся на очном отделении высшего учебного заведения,просит предоставить ему отпуск с сохранением заработной платы для сдачиэкзаменационной сессии. Обязаны ли предоставить ему такой отпуск? Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 15 календарных дней в учебном году. Поэтому работодатель не имеет права предоставлять студенту, обучающемуся на очном отделении высшего учебного заведения, оплачиваемый отпуск.
ФишСнек - +7 (495) 522-23-10, Железнодорожный,ул. Керамическая, д. 2б. , снять квартиры в киеве посуточно на карте города
